2018年武汉人才需求增速超四成成求职者最受欢迎

  人民网武汉2月22日(郭婷婷)你想在新年过后换工作吗?首先要了解当年的就业情况。

  2月21日,在线招聘平台BOSS被直接聘用在汉《2019年人才资本趋势报告》。 2018年,武汉人才需求同比增长40%以上。与杭州和成都一起,它是新一线城市的三大人才之一。其增长趋势持续到2019年春节后的第一周。

  武汉已成为最受求职者欢迎的城市之一。

  武汉大学应届毕业生的保留率很高。高教育人才已成为2018年人才市场的焦点.现场发布《人才资本趋势报告》表明,2018年,国内人才在行业,城市和岗位维度上经历了前所未有的迁移规模。

  人才考虑新一线城市的引进政策,对新兴产业的渴望,对当前就业发展空间的不满,发展模糊,对自我定位的重新认识,对当前行业担忧的认识,以及行业界限的逐渐模糊等因素为更广泛的人才迁移做出了贡献。

  根据研究数据,2018年,以杭州,成都和武汉为代表的新一线城市的人才吸引力不断增强,同时实现了一线城市人才的净流入。截至2018年12月,武汉相对于一线城市的人才流动率高于新一线城市的人均流动率。

  青年受过高等教育的人口数量对城市发展的核心战略具有重要意义。

  作为中国的一个主要的高等教育城市,武汉是继北京之后的最多大学。它拥有46所本科院校,学生人数超过一百万。

  多年来,强大的高等教育资源聚集和培养了大批人才,使武汉在人才选拔方面占据了天然的优势。随着“光谷效应”的逐渐泛滥,武汉的科技创新产业近年来蓬勃发展,大量创新企业聚集和发展。创新型企业的招聘活动不断增强,大学生的保留率也上升到了%。 “留住人才”已成为企业和城市的研究课题。随着央行降低存款准备金率和对民营企业的支持等各类好消息的发布,人才市场在2019年春节后的第一周非常活跃,对人才的需求增长了52%去年同期。求职热潮比去年提前一天,从第一个月的第五天开始。另一方面,新的一线城市继续通过持续的人才吸引政策来提升自己的才能,以北神为代表的一线城市的人才吸引力继续下降。人才引进和招聘将继续成为企业和城市发展的重要方向,但“如何留人”已成为企业和城市的一个问题。除了引进人才外,城市人才争夺战的基本原则是留住人才。 BOSS直属研究所院长张梦说,一个宜居,可持续,经济充满活力的城市应该是一个人才结构丰富的城市,深化第三产业的发展,探索人才的核心价值。充足而优质的公共服务,如教育,医疗,交通等,营造归属感,才能真正“拯救人才”。

  这也是在短时间内防止人才涌入,注重回归的关键。

  “武汉是新一线城市的代表之一。它不仅培育了许多中小企业和创业团队,而且还拥有大公司第二分公司的特征。在人才流动的活跃环境下,将进一步推动人才在武汉工作。“经常说。在当前活跃的人才市场中,企业面临着大量的候选人。在这个时候,企业不仅需要识别和筛选人才来扩大团队,还需要稳定,才能使人才不断成长,继续为企业贡献价值。发展更适合人才自身的发展。

  (编辑:关希言,周伟)。